Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理・年金要点解説182号顧問契約先様限定情報です。
前号より賃金の解説をしており、今号は、最低賃金についてです。
最低賃金制度として、最低賃金の対象となる賃金、最低賃金の確認方法等について解説するとともに、幅を広げて、精皆勤手当、通勤手当、家族手当が支給されている場合の同一労働同一賃金の問題を取り上げております。
賃金上昇が本年の大きな課題でもあり、事業の効率化、生産性向上を図っていく必要がございます。

銀年175号をお届けします。
令和6年度の年金額改定が先月公表され、令和5年度から2.7％の引上げとなったこと、年金額のみならず、国民年金保険料額、また、在職老齢年金における支給停止調整額も改定されており、これらをまとめて解説します。
また、法令改正と同時に以下のような私見を述べさせていただいております。
「人は強くなければ生きていくことができない。が、優しくなければ生きていくことができない」との言葉は、社会保険に合致します。働くことは、高齢者・障害者・遺族に仕送りしていることになり、優しさを実現していて、だからこそ人は働かねばなりませんし、仕事を好きになるようにして継続することが大切です。

令和6年1月19日、厚生労働省から令和6年度の年金額改定の公表がありました。
令和5年度から2.7％の引上げとなりますが、今後も物価上昇は続く見込みです。
わたしたちにとって年金は「老後の柱」でもあります。これを機に自身・家族の年金について考えてみましょう。