Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理・年金要点解説087号顧問契約先様限定情報です。
　
　新型コロナウイルスの集団感染が引き続き発生しており、改めて、一人ひとりが感染への警戒を一定水準以上で持ち続け、予防策を講じることが必要となります。
そこで、その強化を図るための情報をお届けします。
主な内容は次のとおり。

1 接触確認アプリCOCOA
2 発熱などの風邪症状、濃厚接触、疑似濃厚接触、罹患時
3 新型コロナの感染経路
4 空気感染
5 特別休暇
6 休業手当・労災保険・テレワーク等
7 単純化した対応の決定
8 日本フルハップ特別措置

銀改112号をお届けします。
　これまでしばらくハラスメントの解説を連載してきました。今号から、昨年の年金制度改正の解説とします。これは比較的大きな改正で、高年齢雇用と密接に関連し、今後の課題となるところです。
　主な内容は次のとおりです。
1 在職者の特別支給の老齢厚生年金
2 65歳未満の在職老齢厚生年金
3 老齢厚生年金を受給しないと損？
4 制度改正
5 施行期日
6 変容する年金制度
ダウンロードはこちらです。

労務管理・年金要点解説086号　顧問契約先様限定情報です。
　
　企業経営に必要不可欠なものとして、「人」「物」「金」「情報」とよく言います。このどれも最良で、的確であることはなかなか困難でしょう。従業員の教育指導が重要であることは論を待たないところです。顧問先からもその種のご相談をよくいただくところで、本年の本誌新企画として、毎月25日号には、「従業員への手紙」企画を開始します。
　主な内容は次のとおりです。
1　労働契約・雇用契約
2　指示命令
3　的確な指揮命令がされているか
4　指導教育
5　従業員への手紙の活用