Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理・年金要点解説015号
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障害年金（障害基礎年金・障害厚生年金）は、年金制度の中で最も周知が進んでいないといえるでしょう。
この概要と要点を解説します。
主な内容は次のとおりです。
1　 保険料納付要件
2　 初診日による受給権の区別
3　 障害認定日請求と事後重症による請求
4 　20歳前に初診日がある場合
5　 請求漏れが多い事例
6　 傷病手当金との関係
7　年金額

銀改040号

退職・解雇をめぐっての労使紛争も非常に多いといえます。
今回の事案である、東京地判平29.12.22（判時2380-100）は、ＬＩＮＥによる会話が問題となっており、これを裁判所が評価するとどんな結論になるのかという時代を反映した事件です。理由は、はっきりとしないところ、被告企業（医療法人）は解散しており、労務管理が不良な企業は継続・発展しないことを暗示しているといえます。

主な内容は次のとおりです。
1　ＬＩＮＥの評価
2　事案の概要（東京地判平29.12.22判時2380-100）
3　退職の意思表示の有無をめぐる争い
4　裁判所の評価
5  適正な労務管理
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労務管理・年金要点解説014号
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賃金をめぐっての労使紛争はとても多く、この事態が発生しないよう日頃から適正に運営する必要があります。裁判に発展すると、その解決に要する時間は長く、加えて敗訴すると、途方もない労力・資金を費やします。
そこで、そもそも「労働時間」とは、いつからいつまで（範囲）をいうのでしょうか。
今号は、労働時間の解説には欠かせない有名な判決である、三菱重工業長崎造船所事件を解説します。欠かせない判決ですから、裁判となればどの裁判官もこの判例を読むということです。
併せて、労働時間か否かの一覧表を標記していますので、参考としてください。