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社会保険労務士(周南市)の情報発信:快適な労働環境
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労務管理・年金要点解説055号 顧問契約先様限定情報です。
目次の更新をしました。
現在、新型コロナウイルス(正式名称は「COVID-19」とWHOから発表)について大騒ぎとなっています。マスク以外で予防に重要なことは手洗い、うがい。要するに日常の習慣、環境が大事です。そこで、今号では、事務所の衛生基準を一覧にしてお届けします(法令の基準)。ざっと眺めてみましょう。
便所の必要設置個数、照度の基準などがあり、いざ調べてみようというときに役立つこともあるでしょうか。
綺麗な水があることはとても大切ですし、感謝するべきです。
社会保険労務士(周南市)の情報発信:パワハラ防止
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銀改079号をお届けします。目次の更新をしました。
昨年、労働施策総合推進法の改正により、職場におけるパワーハラスメント防止のために、今後、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となり、適切な措置を講じていない場合には是正指導の対象となります。
法的規制より、パワハラが存在するようでは企業運営に支障をきたしますから、この防止はますます重要となります。
最近、山口県東部にて立て続けにパワハラの事件が報道されており、これをもとに改めてパワハラ防止についての解説です。
企業内ハラスメントアンケート調査の実施、防止研修は少なくとも取組み、外部相談窓口を社会保険労務士へ委託するなど、防止の努力が必要です。
主な内容は次のとおりです。
1 パワハラ防止策の強化
2 パワハラ記事1
3 パワハラ記事2
4 パワハラの定義
5 パワハラ6類型
6 パワハラの防止
7 パワハラ防止の決定打
ダウンロードはこちらです。
社会保険労務士(周南市)の情報発信:年次有給休暇の確実な取得
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労務管理・年金要点解説054号 顧問契約先様限定情報です。
標記は、全ての企業で平成31年4月1日から施行されており、施行後1年間が経過しようとしていることから、この照会が増加しています。罰則付きということからも気になるところです。中には誤解や運用に問題のある話も聞くことから、今号は、これについて解説します。
また、年次有給休暇を取得しない労働者もいるとの悩みも聞いており、その対策を紹介します。
主な内容は次のとおりです。
1 年5日年次有給休暇の確実な取得対象
2 年次有給休暇の意義
3 年次有給休暇の取得単位
4 年次有給休暇を取得しない労働者
5 年5日に含まれる年次有給休暇
6 年次有給休暇の取得指導
7 年次有給休暇管理簿