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社会保険労務士(周南市)の情報発信 : 産前産後休業と育児休業制度の流れ(概要)
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労務管理・年金要点解説099号顧問契約先様限定情報です。
少子社会とはいえ、仕事をしながら出産・育児をされる方も多く、企業としては、次世代を担う子育てを応援する一方、貴重な戦力が一時失われることになります。
今号では、産前産後休業(産休)と育児休業(育休)の流れ、及びその場合の給付金について解説します。今号自体、妊産婦への説明資料となるとともに、妊産婦への周知文を用意しております。
主な内容は次のとおりです。
第1 休業・休暇等
1 産休(産前休業・産後休業)
2 育休(育児休業)
3 妊娠から産休・育休・復帰までの流れ
4 育児時間
5 時間外労働、休日労働、深夜業の制限
6 母性健康管理措置
7 3歳未満又は小学校入学前の子育てにおける制度
第2 社会保険給付
1 出産手当金
第3 産休・育休取得時の注意点
高い「年金」セミナーを開催しております
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当法人の吉国は、年金制度(公的年金、企業型確定拠出年金(選択制))にもっとも精通した社会保険労務士です。
この地区で唯一、公的年金の研修講師、前記確定拠出年金の導入案内を行っております。
この度、以下のセミナーを開催しております。初回相談無料で、これらの実施提案をご案内しております。
資料をご覧ください。
内容は
〇 第一部厚生年金保険・国民年金を高くする
〇 第二部企業型確定拠出年金(選択制)を導入する
の二部構成となっております。
資料はこちらです。
社会保険労務士(周南市)の情報発信 :育児・介護休業制度その1
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銀改125号をお届けします。
今月3日、「男性版産休を新設」と大きく報道されました。働き方改革の目標は、ワークライフバランスを実現して仕事と家庭(育児・介護)の両立を図り、適正に労働力の確保をしていこうとする経済成長戦略です。
育児介護休業制度は、働き方改革の一環と考えてもよく、これは細かく設計されているため、わかりにくくなっていることも事実です。
今号以降、育児介護休業制度を順次解説していくこととし、1回目は育児休業で、パパママ育休プラスについても解説をしています。
表紙は山葵畑の写真で、涼を感じていただけると幸いです。
主な内容は次のとおりです。
1 育児休業(育休)制度の趣旨
2 育児・介護休業法の改正
3 育休制度の対象者その1
4 育休の対象者その2
5 年齢計算
ダウンロードはこちらです。