Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理・年金要点解説123号顧問契約先様限定情報です。
　今回の「その他ハラスメント防止」は、LGBT関係で、パワハラ、セクハラ、マタハラの三つと比較して非常にとまどいが生じるといえます。
　最後にタクシー会社での事件を紹介しており、同会社関係者が「違和感があるって」と述べているとおり、そういった感覚にならざるを得ないでしょう。
　多数の方にとって未経験であり想定しにくく、当職もまだ実際に対応したことがございません。
　多様性が認められる社会をどう作り上げていくかが課題です。
　まずは、基本的事項をご理解いただき、また、事件を眺めていただくことがよろしいと存じます。
　実際の案件が生じたときは、顧問社会保険労務士にご相談ください。
　主な内容は次のとおりです。
1　就業規則の禁止規定
2　ＬＧＢＴ
3　カミングアウトの意義とその状況
4　公正な選考採用
5　その他ハラスメント
6　言葉の注意
7　変革
8　多様性の時代
　掲載判例は次のとおりです。
大阪地決令2.7.20（判時2471-105）

銀改151号をお届けします。
　前号で、近く当法人から動画（YouTube）による発信を行っていくことのご紹介をさせていただきました。そうしたところ、周南市から、働き方改革推進活動の一環（人材不足解消）としてお声がけをいただき、市の動画（YouTube）に出ることになり、本日が収録日ですから、この取組みについて紹介いたします。
　周南市の動画、銀改どちらもご覧になっていただけると幸いです。
主な内容は次のとおりです。
1　周南市の事業
2　若者と女性が輝く職場
3　若いときが重要
4　国の未来・企業の未来
5　研修の推奨
ダウンロードはこちらです。

　労務管理・年金要点解説122号顧問契約先様限定情報です。
　今号は、新型コロナウイルス関係で、厚生労働省から注意喚起が発信されていることから、これについてまとめて解説します。
　刻々と情勢が変わり、新しい情報が発信されますので、定期的な考察が必要となってきます。
　主な内容は次のとおりです。
1　法律による就業制限
2　宿泊療養又は自宅療養における就業制限の解除
3　オミクロン株の無症状患者（無症状病原体保有者）の就業制限の解除
4　就業制限解除の確認及び証明
5　濃厚接触者について
6　検査キット
7　核酸増幅法(SATIC法)