Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

銀改039号

割増賃金をめぐる紛争は大変多く、注意しなければなりません。
本誌037号と今号の定額残業代制を採用している企業は少なくないでしょうか。
これは、時間外労働がほとんどの月で定額残業代として設定する時間数を下回っているときに、毎月、細かな時間数を計算する必要がなく、有効な仕組みです。
どの企業にも適合する仕組みではありませんから、割増賃金のあり方やその実績を検証することが必要です。
専門家の検証が必要ですから、ご相談をお待ちしております。
ダウンロードはこちらからです。

徳山商工会議所：新商品・新サービス合同プレス発表会

平成30年12月4日徳山駅前賑わい交流施設において、周南市7企業が新商品・新サービスの発表を行いました。
当法人では、テレワークの導入支援を発表しており、当日、発表した内容をご紹介します。
時代の変革に対応する働き方で、労働者にとって魅力的であり、他企業との差別化を図り、人手不足解消に役立つ『テレワーク』の導入について当法人へご相談ください。
徳山商工会議所:新商品・新サービス合同プレス発表内容はこちらです。
テレワークの図ののダウンロードはこちらです。

労務管理・年金要点解説013号
（目次の更新しました）

本年11月2日、厚生労働省が60歳以降も働き続けた場合、受給繰下げをした場合に受給できる老齢年金額を、複数提示したことについての嚙み砕いた解説です。
主な内容は、次のとおりです。
1　モデル年金
2　老齢年金額の決定的要素
3　老齢基礎年金額と老齢厚生年金額の計算式
4　従業員教育の勧め
5　年金研修の取組み