銀座社会保険労務士法人
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最新情報

カテゴリー:労務管理

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労働条件明示の変更(すべての労働者編)

労務管理・年金要点解説175号顧問契約先様限定情報です。
令和6年4月から労働条件明示のルールが変わることになり、今号及び次号にてその解説とこれに係る当法人のサービスについてご案内です。
今号で解説するのは、新たな労働契約締結及び有期雇用契約の契約更新時において、明示すべきこととなる事項で、具体的には、厚生労働省のモデル労働条件通知書における、「就業の場所」「従事すべき業務の内容」欄の記載が変更となります。
当法人ホームページにおいて本誌とともに新労働条件通知書も閲覧が可能となっております。
当法人が労働条件通知書作成の受託をしているお客様では、本年12月1日から作成する分より改定してまいりたいと考えております。
受託いただいていないお客様では、内容をご覧いただき、不明箇所はご相談いただき早期の改定をご推奨いたします。

主な内容1.就業場所・業務の範囲の変更
2.変更となる労働条件通知書欄
3.変更後の記載例
4.新労働条件通知書の作成
5.将来の紛争の種
6.新労働条件通知書への感想
ダウンロードこちらのページからダウンロードできます。
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  • 2023-11-15 9:03
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年収の壁(「106万円の壁」への対応)

労務管理・年金要点解説174号顧問契約先様限定情報です。
今号は、106万円の壁についてです。
これは、助成金があること、社会保険適用促進手当を支給することができ、その金額は標準報酬月額・標準賞与額に含めないとする当面の対応策が講じられております。
その概要をお知らせするものです。個別案件が生じたときは、早期にご相談ください。

主な内容1.適用拡大
2.被保険者となることの影響
3.年収の壁(106万円)の意味
4.年収の壁(106万円)への当面の対策(助成金)
5.年収の壁(106万円)への当面の対策(社会保険適用促進手当)
6.年収の壁(106万円)への個別対応
ダウンロードこちらのページからダウンロードできます。
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  • 2023-11-06 9:49
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年収の壁(被扶養者の認定その2)

労務管理・年金要点解説173号顧問契約先様限定情報です。
前号に引き続き、被扶養者の認定関係です。意外に奥が深く、再度取り組みをすることにし、図解を多く取り入れております。
厚生労働省は、「事業主の証明による被扶養者認定の円滑化」と称しており、一時的に年収が130万円以上となる場合には、人手不足による労働時間延⾧等に伴う一時的な収入変動である旨の事業主の証明を添付することで、迅速な被扶養者認定を可能とするものです。
顧問先様の被扶養者において、被扶養者認定の基準である130万円を超えそうな方が出た場合は、当法人までお知らせください。

主な内容1.被扶養者の定義
2.主として生計を維持することの解釈
3.130万円の壁の構造
4.分岐点を超えることの損失
5.130万円の壁による就業調整
6.130万円の壁の対応
7.130万未満でも被扶養者でなくなる場合
8.被扶養者の不該当事件
ダウンロードこちらのページからダウンロードできます。
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  • 2023-10-24 10:10
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