Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

公租公課徴収指導

私は、長く社会保険庁・日本年金機構において徴収担当職員（徴収職員）でした。
管理者となった以降、強く意識したことは、「公平性を確保する」「真面目な納付者のために仕事をする」ということでした。
厚生年金保険・健康保険制度では、保険料納付義務者は事業主であり、保険料が滞納であっても被保険者には保障がされる構造となっており、滞納がかさむことは、納付者の負担が高まるということです。税においても公共サービスは等しく行われるのですから、この構造は変わりません。
滞納となっても、多くの方が自主的に納付をされるところ、一部には納付を免れようとする者も見受けられます。
各種の努力をされて納付される姿を見れば、最終的に、滞納者はそれなりの処分を受けてもやむを得ないということが公平性ということでもあります。
つまり、徴税吏員・徴収職員・徴収担当職員は、「公平性確保請負人」の側面を負っており、財源確保という観点からも非常に重要な職責です。
いざとなれば、国税通則法・国税徴収法・滞納処分と強制執行等との手続の調整に関する法律、更には民事執行法にまで踏み込んで滞納処分を遂行する必要があります。そうすると、これら法律を理解していることが欠かせませんし、滞納処分には民法の理解が前提となっています。