Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理・年金要点解説128号顧問契約先様限定情報です。
今号は、育児休業の解説です。
原則、例外（特例）、別建て制度（パパママ育休プラス）といった構成になっており、全体を理解することはなかなか大変です。とはいえ、多数は、子が1歳までで、育児休業を終了する方も多く、すべてを理解しようとはせず、一読するといった程度でご覧ください。
自社に育児介護休業規程がおありであれば、それと照らし合わせておくことも有効でしょう。

労務管理・年金要点解説127号顧問契約先様限定情報です。
今号は、母性健康管理についてのまとめです。
大きくは男女雇用機会均等法によるものと、労働基準法によるものとがあります。
更には、新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置に係る助成金、新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇制度導入助成金といった制度があります。
そして、最後に産前産後休業、育児休業を取得し、その後体調不良を理由に休暇を取得後、出勤せず、解雇したところ、退職をしろと不当な対応を受け、精神的損害を被ったとの請求がされた事案をご紹介しております。

　労務管理・年金要点解説126号顧問契約先様限定情報です。
　前号から、育児介護休業制度の解説を連続してお届けしております。
　今号は、産前産後休業とそれに関連する情報の解説です。これらでは、休業と給付の制度があり、少々複雑化しています。該当者が発生したときは、顧問社会保険労務士にご相談ください。