Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理・年金要点解説136号顧問契約先様限定情報です。
残暑お見舞い申し上げます。いっこうに武漢熱の終息が見えず、やや息苦しい日々となっています。
80歳まで現役目標の当職は、健康維持のため夜間歩いており、季節の移ろいがよくわかります。少し前まではカエルのいびきと申しますか、叫びといいますか、それに圧倒されておりました。ここ数日は、秋の虫の音といった感がぐんと強くなってきて、猛暑を卒業できるかと思っております。
今号は、10月施行の出生時育児休業の解説、それに伴う改正育児介護休業等規程のお知らせとなっております。e-mailにてお知らせの標記手順で個別対応させていただきます。
※様式集のダウンロードなど、不明な点等ございましたらお気軽にお問い合わせください。

労務管理・年金要点解説135号顧問契約先様限定情報です。
猛暑と武漢熱再来の日々となっております。私は、三重苦です。30日に田舎の草刈りを行ったところ、翌日、両膝から下腹部にかけて赤い発疹が出て痒くなってきました。1日、皮膚科を受診、なんとマダニ発見。多いので、徳山中央病院に急行。医師が巨大虫メガネ（マダニ眼鏡）を皮膚に当て、「こんにおった」と呟きながら、プチッとひっぺがしては除去。最終的に16匹も飼育していた自体。感染症の可能性があり、5日分抗生物質が投与されましたが、体調は問題ありません。草むらにはマダニがいる可能性があるそうです。お気を付けください。
さて、育児介護等休業について、今号が最終回です。最初にノーワーク・ノーペイの原則を紹介し、給与等の取扱い、介護休業期間中の社会保険料の取扱い、円滑な取得及び職場復帰支援、復職後の勤務の解説を行っております。
育児介護による離職を防止し、経験と知識を活かし続けることのできる環境の構築を目指してまいりましょう。
育児休業の改正施行（出生時育児休業）が10月に迫ってきました。次月をめどに育児介護等休業規程改正のご案内いたします。

労務管理・年金要点解説134号顧問契約先様限定情報です。
武漢熱の急拡大が続いており、感染予防を緩めることなく継続する必要があります。感染の可能性は誰にもあり、集団感染となる事態を警戒いたしましょう。企業内で感染者が出た場合は速やかにご相談ください。
今号は、育児介護休業等規程の　所定外労働の制限、時間外労働の制限、深夜業の制限、所定労働時間の短縮措置等（育児短時間勤務、介護短時間勤務）について解説としております。
3歳に満たない子を養育する労働者、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者、要介護状態にある対象家族を介護する労働者であって介護休業をしていない者が対象となります。
対象者からの相談があったとき、対応を迫られるときに着実な運用が必要です。