Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理・年金要点解説193号顧問契約先様限定情報です。
今号は、7月3日の新札発行から、渋沢栄一、津田梅子、北里柴三郎氏の功績を簡単に紹介し、お札の面白情報を加えております。
新札の見本も掲載し、文字ばかりではなく、これを入口として、読むことの第一歩として役立てば幸いです。
また、3日のニュースでは、埼玉県深谷市の市民が「誇りに思う」と笑顔で話していました。その気持ち、とても大事です。そうした感動や感謝なくして企業・国を愛する日本人にはなれないと思います。

労務管理・年金要点解説192号顧問契約先様限定情報です。
今号は、労務管理上における悩みの一つ、労務提供不良についての解説です。
労務提供不良のご相談は通年あり、個別対応させていただいておりますところ、今般、「指示命令が伝わらない場合の対策」と題して、労務提供不良を分類し、その対応策の概要を整理してみました。
労務提供の不良を放置していると、周囲にも悪影響を及ぼすため、早期対応が必要であることを共通認識といたしましょう。
今回の情報は、分析、初期対応に活用できるものと考えており、必要に応じて個別対応をしてまいりますので、ご相談ください。

労務管理・年金要点解説191号顧問契約先様限定情報です。
今号は、同一労働同一賃金に関してものとなっております。
顧問先様にて、「通常の労働者」（正規労働者）と「短時間・有期雇用労働者」（非正規労働者）がいる場合に問題となり得ます。
同一労働同一賃金は、はっきりいって非常にこだわった理屈となっており、どこまで簡易に説明できるか悩ましい事項です。
事例となる、後半部分の「6不合理な相違の禁止解釈」を先にお読みいただく又はそこだけ読んでおき、その後に、又は必要に応じて前半部分をお読みいただくことがよいでしょう。
いずれにしても、「通常の労働者」と「短時間・有期雇用労働者」間の賃金を考慮されるときは、ご相談ください。