Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理・年金要点解説201号顧問契約先様限定情報です。
今回の要点解説では、大きく2点のお知らせとなっております。
一つ目は、採用労働者の労働条件明示関係、二つ目として、妊娠・出産等の関係です。
二つ目は、①妊娠・出産等における周知意向確認、②子どもが生まれたときの給付、③育児介護休業等の様式に細分化しております。
いずれにも、様式・周知書面がございまして、これらは当法人ＨＰからダウンロードしていただくこととさせていただき、メールに添付はしておりません。一つ目はともかく、それほど頻度が多くないからです。
最終頁にダウンロードの方法をご案内しております。
なお、これら様式は、必要に応じて予告なく修正・改訂させていただくことがありますので、予めご了承ください。
年度末に加え、国政は停滞又は政局化しており慌ただしく感じられるところです。
企業負担の高まりが生じていくことから、微力ながらお客様の生産性向上に向けて努力してまいります。よろしくお願いいたします。

労務管理・年金要点解説200号顧問契約先様限定情報です。
今号では、見出しを「労働条件の明示」としており、換言すると労働条件通知書の作成における解説となります。
手続きの受託を受けておりますお客様向けとして、労働条件通知書を作成させていただくために「採用労働者労働条件情報」という様式を作成しました。
ご確認をお願いいたします。

労務管理・年金要点解説198号顧問契約先様限定情報です。
今号は、本年法律改正され、令和7年4月1日及び同年10月1日に施行に伴う育児介護休業等規程の改正についてです。
今月、改正内容をお知らせさせていただき、令和7年1月にお客様に個別に改正のご連絡をさせていただきます。
なかなか複雑で、細かくなっておりますところ、できるだけわかりやすい解説に努めました。疑問点がございましたらお気軽にお問い合わせください。