Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理・年金要点解説211号顧問契約先様限定情報です。
衆議院が解散することになり、またまた年収の壁が注目されることでしょう。
だからということではなく、最近、立て続けに被扶養者認定基準の改正がされており、また、意外にややこしいのがこの問題です。
労働者・企業において、概要をご理解いただいていないと、遡及して被扶養者資格が削除され、医療費の返還といった事態もあり得ることになります。
また、手続きのご委託を当法人へされている場合は、個別の被扶養者異動につき情報共有が必要です。そうしたことから、この度被扶養者に関する解説記事としております。
ご一読ください。

労務管理・年金要点解説210号顧問契約先様限定情報です。
本年最後の要点解説をお届けいたします。
2点の情報発信となっており、
1. 当法人の年末年始（休日）についてお知らせです。
2. 賞与月であり、標準賞与制度につき解説を行っております。
標準賞与額の決定方法、それに対する保険料額、留意事項及び保険料の源泉控除等についてです。
健康保険・厚生年金保険における給付では、標準報酬月額との対比も行っております。ご一読いただけますと幸いです。
なお、当法人へ手続きをご委託いただいているお客様におかれましては、賞与の支給日及び該当被保険者の賃金台帳を交付ください。

労務管理・年金要点解説209号顧問契約先様限定情報です。
今号は2部構成となっており、第1は、当法人の新体制についてです。
第2は、今回、お客様から個別にご質問があり、また、どこでも何かと問題になりやすい年次有給休暇についてまとめております。
個別のご相談にご対応させていただくことは当然、個別事案をまとめておきますと、疑問が生じたときに解決がしやすいといえます。
そういった観点から、今回、作成させていただきました。
項目を紹介しますと以下のとおりです。

1年次有給休暇制度の概要
2年次有給休暇の法的性質
3年次有給休暇管理簿
4年次有給休暇の強制取得
5年次有給休暇制度の趣旨
6退職時における年次有給休暇取得


よろしくお願いいたします。