Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

銀改180号をお届けします。
今号は、有能な労働者を育成するための施策について、当職がかねてより考えていること、及び仕事に対する姿勢を述べたものです。
本年もまもなく最低賃金の引き上げ時期となりますし、昨日の新聞では適用拡大における企業規模要件撤廃の方針が示されております。
通常労働者は勿論、パート労働者も含めて有能な労働者を育成していく努力がいっそう必要となります。

銀年179号をお届けします。
今号は、賃上げの時代と称して、中小企業が賃上げするための条件、賃上げを応援する制度、賃上げ税制（定額減税と合わせて税制は評価はできない）のことを取り上げ、「頼みの綱」は、○○としております。

銀年177号をお届けします。
今号は、在職老齢年金及び在職定時改定の導入についてです。
人手不足・高齢者の高い就業意欲から、両者は重要な機能を営んでいます。
この4月より、在職老齢年金における支給停止調整額が480千円から500千円へと改定されます。
年金制度をある程度理解しないと、「わけがわからんので、くれるだけもらっとく」といった消極的な評価となってしまいます。
被保険者と企業とで、高い保険料を納付しているので、給付面においても、納得できることが重要です。