Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理・年金要点解説184号顧問契約先様限定情報です。
賃金の解説を続けているところ、1回中断して、当職と鶴義勝弁護士の共催の「問題従業員解決策セミナー」についてお知らせさせていただきます。
第2回を3月22日（金）光商工会議所にて実施すること、その概要をご紹介しております。
併せて、次年度の新企画として、弁護士と当職の名前を1字とった「鶴吉塾」（経営者塾・従業員育成塾）構想をご紹介するものです。
鶴吉塾は、今、「国民の力」が低下している、「勤勉さと研究熱心さ」といった美徳が忘れ去られているのではないかとの危機感を当職が有していることの発想です。
関連として、当職YouTube第52回は、老齢遺族年金の主題ながら、我が国は勤勉さで成立していることを表明した内容ともなっており関連しますので、ご覧になっていただき、また、従業員へご紹介いただければ幸いです。

労務管理・年金要点解説183号顧問契約先様限定情報です。
今号は、賃金の支払いについて絞って解説をしております。
時の話題として、ストックオプション、賃金のデジタル払い（資金移動業者という字句が登場）について紹介するとともに、賃金の供託についても解説を加えました。
「供託」は、知っておくと便利な事柄ですから、ご一読いただけると幸いです。

労務管理・年金要点解説182号顧問契約先様限定情報です。
前号より賃金の解説をしており、今号は、最低賃金についてです。
最低賃金制度として、最低賃金の対象となる賃金、最低賃金の確認方法等について解説するとともに、幅を広げて、精皆勤手当、通勤手当、家族手当が支給されている場合の同一労働同一賃金の問題を取り上げております。
賃金上昇が本年の大きな課題でもあり、事業の効率化、生産性向上を図っていく必要がございます。