月間アーカイブ：2021年11月
7件中1件を表示しています。このページは3／3ページです。
社会保険労務士（周南市）の情報発信 : 試用期間の意義と本採用拒否
- カテゴリー
- 労務管理
労務管理・年金要点解説111号顧問契約先様限定情報です。
今回の要点解説は、試用期間の意義と本採用拒否についての解説です。
通常、発生しない事柄ながら、いざという時は本採用拒否もやむを得ないことがあり得ますので、その対応です。
そして、労働者の指導・育成は常に考える必要があり、時には社会保険労務士を交えての指導も必要・有効です。そこで、実際に、文書指導を行った事例や日報を活用することで、その様式を紹介させていただいております。
こちらは、常日頃からあることで、個別に対応することが必要です。
主な内容は次のとおりです。
1 試用期間の法的性質
2 試用期間の延長
3 本採用拒否の対応
4 客観的合理的で社会通念上相当の理由
5 試用期間中の指導
6 解雇予告
7 本採用拒否の場合又は解雇（普通解雇・懲戒解雇）
掲載判例は次のとおりです。
最大判昭48.12.12（民集27-11-1536）
- 更新時間
- 2021-11-05 16:41
