Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

銀改080号をお届けします。

　就業規則との単語は硬くて近寄りがたい雰囲気があるかもしれません。企業内の規則が明確であれば、そこで働く労働者には安心感があり、それはすべての企業にとって重要なことです。
　これをきちんとしておくことは、労使間の紛争を防止でき、かつ、労働者間の平等・公平化も図ることができ、明るい職場を作りの第一歩といえます。
　就業規則について一歩近づいてください。
　主な内容は次のとおりです。
1　就業規則の意義
2　就業規則の作成義務
3　就業規則の改正
4　就業規則の記載事項
5　企業と労働者の発展
6　就業規則の周知
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