Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

銀改092号をお届けします。

　従業員が企業の機密情報を入手し、当該企業の不正疑惑を追及するとともに、その情報を外部に提供したとして、懲戒解雇がされました。その後、解雇を無効とする判決が出され確定したところ、当該従業員の社会保険資格の回復が問題となった解説です。
　非常に興味深いものがあります。
　主な内容は次のとおりです。
1　解雇無効
2　社会保険の資格回復
3　解雇無効の場合の被保険者資格回復
4　説明義務の履行
5　労務管理・人事記録
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