Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理・年金要点解説070号　顧問契約先様限定情報です。

　従業員が突如、退職の申し出をする、無断欠勤をする、場合によっては解雇せざるを得ないことが発生します。
　悪くすると、裁判を覚悟しないといけない事態があり、そのときに法廷で争われると負けると予想されるならば、示談金を支払いせざるを得ないことになるでしょう。本当は、手続きを的確にしていればそんなことはないのにです。
　退職など、人事関係の対応は口頭ではなく、書面で対応しておくべきです。そうすれば、そもそも事件にもならないわけです。今回、某企業にて無断欠勤事案が発生したことから、それを事例として対応方法を紹介します。
　主な内容は次のとおりです。
1　無断欠勤発生
2　書面による通知
3　対応方針
4　退職
5　解雇
6　様式の活用