Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理・年金要点解説168号顧問契約先様限定情報です。
今月、某企業様において、ハラスメント防止研修の講師をさせていただきました。
企業様のご希望で、①ハラスメントをコンプライアンスの一環としてとらえての予防、②ハラスメントがメンタル不調の要因ともなり得ること、最後に当職の主張・ご提案として、③ハラスメント予防策の3区分で実施いたしました。
うつの兆候である、「けちなのみや」（鈴木安名医学博士提唱）といったことも紹介しております。
ハラスメント防止研修にかかわらず、企業内研修をお考えの際は、お問い合わせください。