マタニティハラスメントの防止
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労務管理・年金要点解説179号顧問契約先様限定情報です。
前号からの引き続きで、マタニティハラスメント防止についての解説となり、どんなことがマタハラとなるかまとめております。
本年は、顧問先で育児休業を取得された方があり、子育てにいそしんでおられます。
助成金受給にも該当（育休取得時）し、今後、復帰時の助成金請求も予定されています。
産前産後休業から育児休業において、出産育児一時金など、各種の支援策が講じられていて、少子化進展に歯止めがかかることが期待されます。
| 主な内容 | 1.マタニティの意味 2.妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い 3.育児休業等の申出・取得等を理由とする不利益取扱い 4.職場・労働者 5.マタハラとなる代表例 6.休業する心がけと周囲の理解 7.マタハラ事例 8.育児休業の紹介 |
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- 更新時間
- 2023-12-25 16:16
