「発展」ですか、「現状維持・悪化」ですかカテゴリートピックス発展する企業は労務管理がしっかりしています。働きやすい職場、やりがいのある仕事、従業員が健康、人材定着、生産性向上、よい評判。そのためには社会保険労務士による積極的な支援が有効です。「労務管理不良による経営上の危険」として、時間外手当未払いについての判例を紹介いたします。 PDFはこちらです。更新時間2018-09-20 13:00 前のページ次のページ 関連記事周南市須々万にサッカークラブが創設されました2024-09-10 10:37 UP紹介されました2024-08-08 9:43 UP第二回 問題従業員解決策無料セミナー開催のお知らせ2024-03-04 9:12 UP年金について考える2024-01-26 16:23 UP
Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation
