Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

銀改071号をお届けします。　目次の更新をしました

　働き方改革における二大項目は、「時間外労働の上限規制」と「同一労働同一賃金」です。
　時間外労働の上限規制は、主としてワークライフバランスを向上させる労働者向けで、同一労働同一賃金は、多様な働き方、個性ある働き方を正当に評価し、生産性の向上を目指そうとする経済戦略と評価できます。
　ただ、同一労働同一賃金とは、非常に悩ましい単語で、その中身はわかりにくいものとなっております。まずは、その概要をご理解いただき、対応の準備を進めましょう。
　主な内容は次のとおりです。
1　企業における労働者の実態
2　働き方改革二大項目
3　同一労働同一賃金の意義
4　不合理な待遇差の解消
5　同一労働同一賃金ガイドライン（厚生労働省告示第430号）
6　賃金体系の明確化
ダウンロードはこちらです。

労務管理、年金要点解説046号　顧問契約先様限定情報です。

　退職願と退職届との違いは何でしょうか。実務的には、両者を的確に区別することなく使用されることが多いようです。
　両者の意義を考えて提出を求めることが必要ですし、退職承認通知書を交付することも必要となってきます。
　主な内容は次のとおりです。
1　退職願と退職届の違い
2　退職申出の撤回や解雇
3　退職承認通知書の交付
4　辞表

銀年070号をお届けします。

　障害年金制度は、老齢年金のように制度が単純ではありません。また、当事者も制度をご存知ない方が多く、かつ、日々、障害に苦しんでおられることから、これを請求されていない方が見受けられます。
　今回は、障害年金について当方が思うことを書き、また、その概要紹介です。当事者とそのご家族の生活支援に寄与できましたら幸いでございます。
　主な内容は次のとおりです。
1　特徴的な年金相談
2　わかりやすい年金・そうでない年金
3　障害年金の保険料納付要件
4　障害年金の概要
5　裁定請求　
ダウンロードはこちらです。