Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

銀改071号をお届けします。　目次の更新をしました

　働き方改革における二大項目は、「時間外労働の上限規制」と「同一労働同一賃金」です。
　時間外労働の上限規制は、主としてワークライフバランスを向上させる労働者向けで、同一労働同一賃金は、多様な働き方、個性ある働き方を正当に評価し、生産性の向上を目指そうとする経済戦略と評価できます。
　ただ、同一労働同一賃金とは、非常に悩ましい単語で、その中身はわかりにくいものとなっております。まずは、その概要をご理解いただき、対応の準備を進めましょう。
　主な内容は次のとおりです。
1　企業における労働者の実態
2　働き方改革二大項目
3　同一労働同一賃金の意義
4　不合理な待遇差の解消
5　同一労働同一賃金ガイドライン（厚生労働省告示第430号）
6　賃金体系の明確化
ダウンロードはこちらです。