Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

平成31年最初の銀改042号をお届けします。（目次の更新もしました。）
本年も昨年に引き続きご愛読のほどお願い申し上げます。

さて、社会保険労務士の立場から振り返りますと、昨年は、ハラスメントの嵐が吹き荒れた1年でした。裁判例も非常に多くなっていますから、企業の皆様におかれましては、ハラスメント防止策をとることが重要です。
　今号で紹介する事案は、代表取締役のつけを（退任後のもの）労働者に負わせようとしたもので、ちょっと珍しく、また、呆れてしまう内容です。概要図を付加して解説しております。コミュニケーションが不良だとハラスメントが発生しやすくなり、これを活性化させ、能動的にハラスメント防止策をとることは社内教育といってもよく、常日頃から取組みをしておくことが重要であると改めて考えさせられます。
主な内容は次のとおりです。
1　パワハラ6類型
2　退職強要のハラスメント等の概要図（東京高判平29.10.18判時2371-109）
3　会社の認定とその裁判所の評価
4　一事が万事
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労務管理・要点解説016号
顧問先様限定情報発信です。（目次の更新をしました。）

新年あけましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。当法人吉国は、岩国市錦町出身であり、山へ行くと猪が縦横無尽に走る地となっております。猪肉は、万病を防ぐ効能があり、亥年は無病息災の意味もあるようです。経営者・従業員の皆様のご健康とご多幸を祈念申し上げます。

さて、今回の労務管理・年金要点解説は、期間計算と期限についてです。労務管理等以前に企業の経営実務の基本でもあり、新年に当たり、この確認をされるとよいのではないでしょうか。
主な内容は次のとおりです。
1　初日不算入の原則
2　期間が午前零時から始まるとき
3　特則（年齢計算ニ関スル法律）
4　期限と期間の末日

「働き方改革」と「テレワーク」を組み合わせた無料セミナーを開催します。
働き方改革への準備は大丈夫？テレワークって何？を解決する内容です。
労務管理の専門家とＩＣＴ技術者が協力し、新しくて、効率的な働き方を推奨します。定員20名に達し次第締め切りさせていただきます。
申し込みの受付は下記周南地域地場産業センターで承っていますのでお早めにお願いします。
日時平成31年1月25日（金）13：00～16：00
場所：周南地域地場産業振興センター2階
講師：銀座社会保険労務士法人・株式会社コミクリ
申し込み
（公財）周南地域地場産業振興センター石川様まで
ＴＥＬ0834-25-3210又はＦＡＸで申し込みできます。
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