Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理・年金要点解説138号顧問契約先様限定情報です。
いまだに、武漢熱（新型コロナウイルス感染症）の影響が大きくあります。
そこで、今号は、療養とその解除基準など取扱い全般、濃厚接触、武漢熱等における傷病手当金の受給要件、武漢熱による労災補償等について解説しております。
特に傷病手当金では、4枚目の医師の療養意見書を不要とし、療養状況申立書による臨時的取扱いとなっておりますので、注意が必要です。
武漢熱による傷病手当金、労災補償と思われる事例が発生しましたら事前にご相談ください。

労務管理・年金要点解説136号顧問契約先様限定情報です。
残暑お見舞い申し上げます。いっこうに武漢熱の終息が見えず、やや息苦しい日々となっています。
80歳まで現役目標の当職は、健康維持のため夜間歩いており、季節の移ろいがよくわかります。少し前まではカエルのいびきと申しますか、叫びといいますか、それに圧倒されておりました。ここ数日は、秋の虫の音といった感がぐんと強くなってきて、猛暑を卒業できるかと思っております。
今号は、10月施行の出生時育児休業の解説、それに伴う改正育児介護休業等規程のお知らせとなっております。e-mailにてお知らせの標記手順で個別対応させていただきます。
※様式集のダウンロードなど、不明な点等ございましたらお気軽にお問い合わせください。

労務管理・年金要点解説135号顧問契約先様限定情報です。
猛暑と武漢熱再来の日々となっております。私は、三重苦です。30日に田舎の草刈りを行ったところ、翌日、両膝から下腹部にかけて赤い発疹が出て痒くなってきました。1日、皮膚科を受診、なんとマダニ発見。多いので、徳山中央病院に急行。医師が巨大虫メガネ（マダニ眼鏡）を皮膚に当て、「こんにおった」と呟きながら、プチッとひっぺがしては除去。最終的に16匹も飼育していた自体。感染症の可能性があり、5日分抗生物質が投与されましたが、体調は問題ありません。草むらにはマダニがいる可能性があるそうです。お気を付けください。
さて、育児介護等休業について、今号が最終回です。最初にノーワーク・ノーペイの原則を紹介し、給与等の取扱い、介護休業期間中の社会保険料の取扱い、円滑な取得及び職場復帰支援、復職後の勤務の解説を行っております。
育児介護による離職を防止し、経験と知識を活かし続けることのできる環境の構築を目指してまいりましょう。
育児休業の改正施行（出生時育児休業）が10月に迫ってきました。次月をめどに育児介護等休業規程改正のご案内いたします。