Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

　労務管理・年金要点解説108号顧問契約先様限定情報です。
　今号は、公正な選考採用の第2弾として面接について解説しております。
　人を見極めることは難しいことで、しかし、企業運営には不可欠なことです。うっかり不適切な質問をすると人権意識のない企業と思われかねないので、基本的な事項に注意したいものです。
　後半に松下幸之助さんの物語を紹介させていただいております。少々固い話を面白く読んでいただくように工夫しています。
　主な内容は次のとおりです。
1　就職差別につながるおそれのある質問
2　不適切な面接質問の実態
3　面接時の心理
4　面接時の質問事例
5　不適切質問との隣接
6　面接における判断
7　面接における観察力（参考）

労務管理・年金要点解説107号顧問契約先様限定情報です。
　今号より労働者の選考採用、面接関係について回を分けて解説していきます。
　第1回目は、就活等セクハラの調査結果をご紹介するとともに、公正な採用選考の基本、求職者等の個人情報の取扱いについてです。次回以降、採用面接の仕方について解説を進めていきます。採用前から、「人事」の観点で対応をすることが必要といえます。
　主な内容は次のとおりです。
1　就活等セクハラの実態
2　公正な採用選考の基本
3　求職者等の個人情報の取扱い
4　個人情報の収集方法等
5　従業員への手紙（第9号）

　労務管理・年金要点解説106号顧問契約先様限定情報です。
　目次を更新しました。
　今号は、少し変わった題材で「警音器（クラクション）使用の妥当性」についてです。
　当方の顧問先企業内研修において問題となった事例です。これを深掘りして広くお知らせするものです。
　ちょっとした警音器の使用で人が死亡した事件を2件掲載しています。個人的には、警音器使用を鳴らせ「場所」と鳴らせ「区間」とがあることを再認識しました。
　主な内容は次のとおりです。
1　警音器使用の是非
2　道路交通法の警音器の使用
3　警音器が使用できる場面
4　警音器使用が違法となる場面
5　危険を防止するため
6　第1クラクション殺人事件
7　第2クラクション殺人
　掲載判例は次のとおりです。
　富山地判令2.9.15（令和1年（わ）146号）