Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

　労務管理・年金要点解説104号顧問契約先様限定情報です。
　今号は、コロナ感染が爆発しており、25日発行を急遽繰り上げ、新型コロナウイルスの感染予防として発行しております。
　従業員への手紙もコロナ感染防止のものを加えております。
主な内容は次のとおりです。
1　田村厚生労働大臣の記者会見（8月11日）
2　コロナ感染による重症化
3　コロナへの感染
4　コロナ感染予防
5　コロナ変異と感染予防
6　コロナ感染による労災
7　緊急：従業員への手紙（一人の油断が全体を危険に晒す）

　労務管理・年金要点解説103号顧問契約先様限定情報です。
　目次を更新しました。
　今号は、所定労働時間の短縮措置について解説します。
　1歳未満の生児を育てる女性労働者は、休憩時間のほかに、1日2回,各々少なくとも30分、育児時間を請求することができるとされています。つまり、これに該当する女性労働者は、所定労働時間の短縮措置と前記育児時間を取得することができます。
　また、要介護状態にある対象家族を介護する労働者については、就業しつつ対象家族の介護を行うことを容易にする措置として、連続する3年間以上の期間における所定労働時間の短縮等の措置を講じなければならないとされております。
　一口に育児介護休業というものの、この内容は精緻化・複雑化していますので、全体を理解することは容易ではありません。
　専門家として、的確なご助言に努めていくよう努力しております。
　主な内容は次のとおりです。
第1　3歳に満たない子を養育する場合
　1　3歳に満たない子を養育する労働者の所定労働時間の短縮
　2　短時間勤務制度を講ずることが困難と認められる業務
　3　育児時間
　4　所定労働時間短縮措置の請求手続き
　5　給与
第2　対象家族の介護のための場合
　1　対象家族の介護のための所定労働時間の短縮等の措置
　2　介護を行うことを容易にする措置
　3　所定労働時間短縮措置の請求手続き
　4　給与
第3　従業員への手紙(第7号)

労務管理・年金要点解説102号顧問契約先様限定情報です。
 今号は、育児・介護のための所定外労働の制限及び育児・介護のための時間外労働の制限、外について解説しています。
　労務管理全般及び給与計算における基礎知識となる所定労働時間と時間外労働時間についても解説しており、これは労務管理全般及び給与計算における基礎知識として併せてご活用ください。
　主な内容は次のとおりです。
1　所定労働と時間外労働
第1　所定外労働の制限
　1　育児・介護のための所定外労働の制限
　2　事業の正常な運営
　3　請求できる期間とその手続き
　4所定外労働制限の終了
第2　時間外労働の制限
　1　育児・介護のための時間外労働の制限
　2　時間外労働の制限を請求できる期間とその手続き
　3　時間外労働制限の終了
第3　育児・介護のための深夜業の制限
　1　育児・介護のための深夜業の制限
　2　その他事項