Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理・年金要点解説102号顧問契約先様限定情報です。
 今号は、育児・介護のための所定外労働の制限及び育児・介護のための時間外労働の制限、外について解説しています。
　労務管理全般及び給与計算における基礎知識となる所定労働時間と時間外労働時間についても解説しており、これは労務管理全般及び給与計算における基礎知識として併せてご活用ください。
　主な内容は次のとおりです。
1　所定労働と時間外労働
第1　所定外労働の制限
　1　育児・介護のための所定外労働の制限
　2　事業の正常な運営
　3　請求できる期間とその手続き
　4所定外労働制限の終了
第2　時間外労働の制限
　1　育児・介護のための時間外労働の制限
　2　時間外労働の制限を請求できる期間とその手続き
　3　時間外労働制限の終了
第3　育児・介護のための深夜業の制限
　1　育児・介護のための深夜業の制限
　2　その他事項

　労務管理・年金要点解説101号顧問契約先様限定情報です。
　今号は、介護休暇の解説をしております。
　遊び心から冒頭、ローマの休日・テレビコマーシャル「ハコネーゼ」のことを記載しております。そして、そもそも休業、休暇及び休日の違いについて解説をしてみました。介護休暇は、育児休業・介護休業とは異なり、短期間ですから実際には年次有給休暇で対応することも想定されます。
　熱海市では大変な災害が発生し、心よりお見舞い申し上げます。どこに住んでいても災害と隣り合わせであることが現実で、強雨・豪雨時には警戒をいたしましょう。
　主な内容は次のとおりです。
1　ローマの休日
2　休日の意義
3　休業・休暇
4　介護休暇取得の要件
5　要介護状態の具体論
6　介護休暇の申出
7　給与等の取扱い
8　介護休暇の需要

　労務管理・年金要点解説100号顧問契約先様限定情報です。
　目次を更新しました。
　今号は、介護休業について取り上げております。育児休業はすっかり定着した感がありますが（ただし、父親育休は課題とされています）、介護休業は定着したとは言い難いところです。親の介護が生じたとしても介護休業の利用によって離職を防止しようとするものです。
　育児休業と異なり、社会保険料の免除はないので、本人から徴収することが必要です。
　主な内容は次のとおりです。
1　介護休業制度の趣旨
2　介護休業の対象者
3　要介護状態にある家族
4　要介護状態の具体論
5　利用期間及びその回数
6　介護休業の申出
7　従業員への手紙（第6号）