Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理・年金要点解説091号顧問契約先様限定情報です。
　退職・就職の時期でありそれに伴い、退職時の労務管理（例えば退職願、秘密保持及び情報漏洩禁止誓約書）又は、採用時の労務管理（例えば採用宣誓書、秘密保持及び情報漏洩禁止誓約書、身元保証書）が必要となってきます。
　併せて退職者へのお知らせをするサービスについて解説します。
主な内容は次のとおりです。
1　退職の実務（労務管理）
2　退職の実務（社会保険・労働保険）
3　退職の実務（付加サービス）
4　採用時に要する書面
5　採用の実務
6　電子申請（参考）
添付様式
①　退職願
②　退職承認通知書
③　退職時秘密保持及び情報漏洩禁止誓約書
④　退職後の社会保険制度案内通知書
⑤　健康保険等資格取得・喪失確認証明書
⑥　採用宣誓書
⑦　採用時秘密保持及び情報漏洩禁止誓約書
⑧　身元保証書

　労務管理・年金要点解説090号顧問契約先様限定情報です。
　令和3年3月分（同年4月納付分）から改定される健康保険料率について解説します。併せて企業の負担する健康保険・厚生年金保険料率・子ども子育て拠出金率の全体料率から企業の納付する合計保険料を素早く計算する方法を掲載しております。
　主な内容は次のとおりです。
 1 健康保険料の構成
 2 介護保険料
 3 介護第2号被保険者
 4 後期高齢者医療制度への支援金
 5 基本保険料率
 6 保険料の計算
 7 保険料率が変更される月
 8 保険料の源泉控除の実務
 9 保険料総額の計算

　労務管理・年金要点解説089号顧問契約先様限定情報です。
　目次を更新しました。
 　引き続き新型コロナウイルス関係の解説となります。
 　今号は、まず、コロナ差別について取上げております。
　さらに、コロナ対策が不十分だと安全配慮義務違反となりかないことについてご紹介するとともに、従業員への手紙第2号の構成となっております。
　主な内容は次のとおりです。
1 新型コロナ差別
2 差別が起きる心理的メカニズム
3 自粛警察
4 安全配慮義務
5 従業員のへの手紙（第2号）