Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

　労務管理・年金要点解説096号顧問契約先様限定情報です。
　今号は、新型コロナウイルス感染症の労災補償についての解説です。
　労災実務は、①医療従事者等の罹患、②医療従事者等以外の労働者であって感染経路が特定されたもの、③医療従事者等以外の労働者であって②以外のもの3区分で整理されています。
　万一、罹患者が出た場合は当法人にご相談ください。皆様方のご健康を心より祈念する毎日です。
　主な内容は次のとおりです。
1　労災保険制度
2　新型コロナウイルスと労災保険給付
3　具体的取扱い
4　労災の認定事例
5　新型コロナウイルス感染症に関する労災請求・支給件数
6　新型コロナウイルス感染症にり患した場合
7　感染予防の取組ポイント
8　新型コロナウイルス関係サラリーマン川柳

　労務管理・年金要点解説095号顧問契約先様限定情報です。
　目次を更新しました。
　前号に引き続き、本年4月1日から施行された改正高年齢者雇用安定法についての解説その2です。
　前号では、当法人の見解及び提案事項が主となっておりました。今号では、法律の中身に焦点を絞って解説しております。
　従業員への手紙は、職場の5Sについて周知設定を求める内容にしています。
　主な内容は次のとおりです。
1　現在の高年齢者雇用の状況（法改正の背景）
2　法改正の骨子
3　法改正の留意事項（全般）
4　70歳までの継続雇用制度の留意事項
5　非雇用型の留意事項
6　非雇用型を実施する場合の手順
7　制度の有効活用に向けて
8　従業員への手紙

　労務管理・年金要点解説094号顧問契約先様限定情報です。
　今号より、本年4月1日から施行された改正高年齢者雇用安定法について、2回の予定で解説します。働き方改革もそうですが、これも将来の我が国の経済成長の鍵の一つとなり得るでしょうか。今号では、当職の私見及び問題提起が中心となっております。　
主な内容は次のとおりです。
　1　高齢化率の推移
　2　人口の推移
　3　従前の高年齢者雇用安定法
　4　改正高年齢者雇用安定法の概要
　5　再雇用の悩み
　6　再雇用の実態
　7　意欲を有する働き
　8　若いときの努力
　9　高年齢者雇用の前提条件