Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

銀改051号をお届けします。（目次の更新をしました）

いよいよ働き方改革が施行されました。
中小企業では未施行の事項がありますが、年次有給休暇の強制付与（確実な年次有給休暇の取得）は、すべての企業が対象となっています。働き方改革に関連して吉国の感想を交えながら解説をしております。
主な内容次のとおりです。
1　仕事の話
2　企業の二極化
3　年次有給休暇の強制付与
4　年休の期間重複
5　管理の重要性
ダウンロードはこちらです。