Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理・年金要点解説042号　顧問契約先様限定情報です。
目次の更新をしました。

　景気が比較的堅調に推移しており、大企業が採用数を増加させていること、若年層が減少していることから、人手不足が深刻です。
　しかし、人手不足と嘆いてばかりではなく、他社企業と差別化を図るなどその対策を講じることが必要です。まずは、人材定着率を高めること、そのためには人材育成策を講じるべきですし、また、遣り甲斐が感じらえる企業であるべきです。遣り甲斐が感じらえる企業とするための施策には、各種ありますところ、その一つとして賃金体系を整備することが重要です。賃金体系整備は、働き方改革における同一労働同一賃金にも通じる事項です。
主な内容は次のとおりです。
1　人手不足
2　賃金体系の整備
3　賃金体系の基本
4　賃金体系構築による効果
5　人材確保策