Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

銀改075号をお届けします。

　当職の41年余のサラリーマン生活を振り返ると、20年前頃から、心の健康問題が急速に高まったように感じます。世の中が一般的に、ストレス社会となったことで心の健康問題が深刻化し、メンタルヘルス不調により連続1か月以上休業又は退職した労働者がいる事業所の割合は、全体として8.1％となっています（厚生労働省：平成24年労働者健康状況調査）。
　心の健康問題から休職し、復職した場合にすぐまた、休職することが多く見られます。休職となった者では、一般には、短期間に復職することは危険ですし、また、復職したときにいきなり通常勤務とするのではなく、徐々にならしていくことが必要です。今号では、復職時の試し出社などについて紹介します。
　主な内容は次のとおりです。
1　まずは感謝
2　心の健康問題
3　復帰と休職の繰り返し
4　段階的な復職
5　復職の判断基準
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