Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

銀改106号をお届けします。

　マタニティハラスメントの解説に移行します。
　マタニティとは、妊婦、妊娠期間の意味です。妊娠・出産したこと、また、育児や介護のための制度を利用したこと等を理由として、事業主が行う解雇、減給、降格、不利益な配置転換、契約を更新しない（契約社員の場合）といった行為を「不利益取扱い」といいます。
　そして、妊娠・出産したこと、育児や介護のための制度を利用したこと等に関して、上司・同僚が就業環境を害する言動を行うことが「ハラスメント」となります。
　まずは、全体像を解説していきます。
　主な内容は次のとおりです。
1　マタニティハラスメント（マタハラ）の意義
2　マタハラの禁止
3　上司・同僚からの職場でのハラスメント
4　事業主の責務
5　認識を高める
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