Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

　銀改125号をお届けします。
　今月3日、「男性版産休を新設」と大きく報道されました。働き方改革の目標は、ワークライフバランスを実現して仕事と家庭（育児・介護）の両立を図り、適正に労働力の確保をしていこうとする経済成長戦略です。
　育児介護休業制度は、働き方改革の一環と考えてもよく、これは細かく設計されているため、わかりにくくなっていることも事実です。
　今号以降、育児介護休業制度を順次解説していくこととし、1回目は育児休業で、パパママ育休プラスについても解説をしています。
　表紙は山葵畑の写真で、涼を感じていただけると幸いです。
　主な内容は次のとおりです。
1　育児休業（育休）制度の趣旨
2　育児・介護休業法の改正
3　育休制度の対象者その1
4　育休の対象者その2
5　年齢計算
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