Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

銀年134号をお届けします。
　今号から標準報酬制度の説明を連続して行います。標準報酬は、社会保険だけの特色ある仕組みで、その意義や個人ごとに決定されたときの運不運的なことがあります。これに基づいて、保険料徴収、傷病手当金、出産手当金といったことに影響しますから、順次それら解説に続けていく予定です。
　社会保険制度の根幹に関わることなので、興味を持ってお読みください。
　表紙写真のみならず、ホームページの写真も黄金色に染まっておりますので、是非ご覧ください。
　主な内容は次のとおりです。
1　社会保険の特色
2　標準報酬制
3　標準報酬制が採用されている理由
4　標準報酬月額の考察
5　どっちが不運？
6　標準報酬の通知（認識）
7　標準報酬の把握
　ダウンロードはこちらです。