Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

銀改080号をお届けします。

　就業規則との単語は硬くて近寄りがたい雰囲気があるかもしれません。企業内の規則が明確であれば、そこで働く労働者には安心感があり、それはすべての企業にとって重要なことです。
　これをきちんとしておくことは、労使間の紛争を防止でき、かつ、労働者間の平等・公平化も図ることができ、明るい職場を作りの第一歩といえます。
　就業規則について一歩近づいてください。
　主な内容は次のとおりです。
1　就業規則の意義
2　就業規則の作成義務
3　就業規則の改正
4　就業規則の記載事項
5　企業と労働者の発展
6　就業規則の周知
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労務管理・年金要点解説055号　顧問契約先様限定情報です。
目次の更新をしました。

　現在、新型コロナウイルス（正式名称は「COVID-19」とＷＨＯから発表）について大騒ぎとなっています。マスク以外で予防に重要なことは手洗い、うがい。要するに日常の習慣、環境が大事です。そこで、今号では、事務所の衛生基準を一覧にしてお届けします（法令の基準）。ざっと眺めてみましょう。
　便所の必要設置個数、照度の基準などがあり、いざ調べてみようというときに役立つこともあるでしょうか。
　綺麗な水があることはとても大切ですし、感謝するべきです。

銀改079号をお届けします。目次の更新をしました。

　昨年、労働施策総合推進法の改正により、職場におけるパワーハラスメント防止のために、今後、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となり、適切な措置を講じていない場合には是正指導の対象となります。
　法的規制より、パワハラが存在するようでは企業運営に支障をきたしますから、この防止はますます重要となります。
　最近、山口県東部にて立て続けにパワハラの事件が報道されており、これをもとに改めてパワハラ防止についての解説です。
　企業内ハラスメントアンケート調査の実施、防止研修は少なくとも取組み、外部相談窓口を社会保険労務士へ委託するなど、防止の努力が必要です。
主な内容は次のとおりです。
1　パワハラ防止策の強化
2　パワハラ記事1
3　パワハラ記事2
4　パワハラの定義
5　パワハラ6類型
6　パワハラの防止
7　パワハラ防止の決定打
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