Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理・年金要点解説123号顧問契約先様限定情報です。
　今回の「その他ハラスメント防止」は、LGBT関係で、パワハラ、セクハラ、マタハラの三つと比較して非常にとまどいが生じるといえます。
　最後にタクシー会社での事件を紹介しており、同会社関係者が「違和感があるって」と述べているとおり、そういった感覚にならざるを得ないでしょう。
　多数の方にとって未経験であり想定しにくく、当職もまだ実際に対応したことがございません。
　多様性が認められる社会をどう作り上げていくかが課題です。
　まずは、基本的事項をご理解いただき、また、事件を眺めていただくことがよろしいと存じます。
　実際の案件が生じたときは、顧問社会保険労務士にご相談ください。
　主な内容は次のとおりです。
1　就業規則の禁止規定
2　ＬＧＢＴ
3　カミングアウトの意義とその状況
4　公正な選考採用
5　その他ハラスメント
6　言葉の注意
7　変革
8　多様性の時代
　掲載判例は次のとおりです。
大阪地決令2.7.20（判時2471-105）

　労務管理・年金要点解説122号顧問契約先様限定情報です。
　今号は、新型コロナウイルス関係で、厚生労働省から注意喚起が発信されていることから、これについてまとめて解説します。
　刻々と情勢が変わり、新しい情報が発信されますので、定期的な考察が必要となってきます。
　主な内容は次のとおりです。
1　法律による就業制限
2　宿泊療養又は自宅療養における就業制限の解除
3　オミクロン株の無症状患者（無症状病原体保有者）の就業制限の解除
4　就業制限解除の確認及び証明
5　濃厚接触者について
6　検査キット
7　核酸増幅法(SATIC法)

労務管理・年金要点解説121号顧問契約先様限定情報です。
目次を更新しました。
　前号では、パワハラ及びセクハラの解説をしてきましたので、今号は、マタニティハラスメント（マタハラ）に続きます。
　マタハラは、パワハラ及びセクハラとは異なり、少々複雑です。
　一口にマタハラと言っても、その中身は、「妊娠・出産・育児休業」と「介護休業」に関する二つの分野を指すことが通常です。
　最初にマタハラの定義を紹介し、周囲の理解が大切であること、最後にマタハラの事例を紹介します。
　この事例は、事業主の理解がまったくなかったといえます。
　主な内容は次のとおりです。
1　妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止
2　育児休業・介護休業の申出・取得等を理由とする不利益取扱いの禁止
3　周囲の理解と休業者の意識
4　マタハラの事例
　掲載判例は次のとおりです。
岐阜地判平30.1.26（労働経済判例速報2344-3）