Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理・年金要点解説127号顧問契約先様限定情報です。
今号は、母性健康管理についてのまとめです。
大きくは男女雇用機会均等法によるものと、労働基準法によるものとがあります。
更には、新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置に係る助成金、新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇制度導入助成金といった制度があります。
そして、最後に産前産後休業、育児休業を取得し、その後体調不良を理由に休暇を取得後、出勤せず、解雇したところ、退職をしろと不当な対応を受け、精神的損害を被ったとの請求がされた事案をご紹介しております。

　労務管理・年金要点解説126号顧問契約先様限定情報です。
　前号から、育児介護休業制度の解説を連続してお届けしております。
　今号は、産前産後休業とそれに関連する情報の解説です。これらでは、休業と給付の制度があり、少々複雑化しています。該当者が発生したときは、顧問社会保険労務士にご相談ください。

　労務管理・年金要点解説125号顧問契約先様限定情報です。
　前号は、育児介護休業規程の解説でした。これを契機に、今後、しばらく育児介護休業等についての個別解説を行っていきます。
　いろんな施策があり、なかなか複雑です。今号はまず、最初に出産、育児、介護に関係する保護規定の全体を解説します。