Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

　労務管理・年金要点解説103号顧問契約先様限定情報です。
　目次を更新しました。
　今号は、所定労働時間の短縮措置について解説します。
　1歳未満の生児を育てる女性労働者は、休憩時間のほかに、1日2回,各々少なくとも30分、育児時間を請求することができるとされています。つまり、これに該当する女性労働者は、所定労働時間の短縮措置と前記育児時間を取得することができます。
　また、要介護状態にある対象家族を介護する労働者については、就業しつつ対象家族の介護を行うことを容易にする措置として、連続する3年間以上の期間における所定労働時間の短縮等の措置を講じなければならないとされております。
　一口に育児介護休業というものの、この内容は精緻化・複雑化していますので、全体を理解することは容易ではありません。
　専門家として、的確なご助言に努めていくよう努力しております。
　主な内容は次のとおりです。
第1　3歳に満たない子を養育する場合
　1　3歳に満たない子を養育する労働者の所定労働時間の短縮
　2　短時間勤務制度を講ずることが困難と認められる業務
　3　育児時間
　4　所定労働時間短縮措置の請求手続き
　5　給与
第2　対象家族の介護のための場合
　1　対象家族の介護のための所定労働時間の短縮等の措置
　2　介護を行うことを容易にする措置
　3　所定労働時間短縮措置の請求手続き
　4　給与
第3　従業員への手紙(第7号)

労務管理・年金要点解説102号顧問契約先様限定情報です。
 今号は、育児・介護のための所定外労働の制限及び育児・介護のための時間外労働の制限、外について解説しています。
　労務管理全般及び給与計算における基礎知識となる所定労働時間と時間外労働時間についても解説しており、これは労務管理全般及び給与計算における基礎知識として併せてご活用ください。
　主な内容は次のとおりです。
1　所定労働と時間外労働
第1　所定外労働の制限
　1　育児・介護のための所定外労働の制限
　2　事業の正常な運営
　3　請求できる期間とその手続き
　4所定外労働制限の終了
第2　時間外労働の制限
　1　育児・介護のための時間外労働の制限
　2　時間外労働の制限を請求できる期間とその手続き
　3　時間外労働制限の終了
第3　育児・介護のための深夜業の制限
　1　育児・介護のための深夜業の制限
　2　その他事項

　労務管理・年金要点解説101号顧問契約先様限定情報です。
　今号は、介護休暇の解説をしております。
　遊び心から冒頭、ローマの休日・テレビコマーシャル「ハコネーゼ」のことを記載しております。そして、そもそも休業、休暇及び休日の違いについて解説をしてみました。介護休暇は、育児休業・介護休業とは異なり、短期間ですから実際には年次有給休暇で対応することも想定されます。
　熱海市では大変な災害が発生し、心よりお見舞い申し上げます。どこに住んでいても災害と隣り合わせであることが現実で、強雨・豪雨時には警戒をいたしましょう。
　主な内容は次のとおりです。
1　ローマの休日
2　休日の意義
3　休業・休暇
4　介護休暇取得の要件
5　要介護状態の具体論
6　介護休暇の申出
7　給与等の取扱い
8　介護休暇の需要