Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

　労務管理・年金要点解説097号顧問契約先様限定情報です。
　目次を更新しました。
　今号は、休職・復職規定について解説しております。就業規則は労働時間や給与など、日々の出来事を規定する一方、いざというときに対応できる規定であることが必要です。世の中が多様化・複雑化し、メンタル不調で休職する事態も珍しくありません。従業員がそうなったときの休職・復職について規定を整備しておくと円滑な事業運営が可能となります。また、休職及び復職の実務では、様式を活用ことが必要となり、その様式例を紹介しております。
　従業員への手紙は、休日に効果的に休養、体力を維持し、自己研鑽を図って、労務提供することの内容としています。
　主な内容は次のとおりです。
1　休暇・休職・復職の制度化
2　休職事由
3　休職期間の取扱い
4　復職
5　復職の取消しと休職期間の通算
6　配置転換
7　その他検討事項
8　傷病手当金の活用
9　従業員への手紙

　労務管理・年金要点解説096号顧問契約先様限定情報です。
　今号は、新型コロナウイルス感染症の労災補償についての解説です。
　労災実務は、①医療従事者等の罹患、②医療従事者等以外の労働者であって感染経路が特定されたもの、③医療従事者等以外の労働者であって②以外のもの3区分で整理されています。
　万一、罹患者が出た場合は当法人にご相談ください。皆様方のご健康を心より祈念する毎日です。
　主な内容は次のとおりです。
1　労災保険制度
2　新型コロナウイルスと労災保険給付
3　具体的取扱い
4　労災の認定事例
5　新型コロナウイルス感染症に関する労災請求・支給件数
6　新型コロナウイルス感染症にり患した場合
7　感染予防の取組ポイント
8　新型コロナウイルス関係サラリーマン川柳

　労務管理・年金要点解説095号顧問契約先様限定情報です。
　目次を更新しました。
　前号に引き続き、本年4月1日から施行された改正高年齢者雇用安定法についての解説その2です。
　前号では、当法人の見解及び提案事項が主となっておりました。今号では、法律の中身に焦点を絞って解説しております。
　従業員への手紙は、職場の5Sについて周知設定を求める内容にしています。
　主な内容は次のとおりです。
1　現在の高年齢者雇用の状況（法改正の背景）
2　法改正の骨子
3　法改正の留意事項（全般）
4　70歳までの継続雇用制度の留意事項
5　非雇用型の留意事項
6　非雇用型を実施する場合の手順
7　制度の有効活用に向けて
8　従業員への手紙