Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理・年金要点解説181号顧問契約先様限定情報です。
令和6年となって本年も更に賃上げ圧力が強まっており、生産性向上と売上高の向上が望まれます。そこで、「賃金とその周辺」として、賃金に関する解説をしばらく継続いたします。
初回は、主として、賃金の定義について解説しており、巻末に代理人と使者の違いを述べています。実務の観点からご覧ください。

労務管理・年金要点解説180号顧問契約先様限定情報です。
今号は、ハラスメント防止の最終回として、その他ハラスメント、具体的にＬＧＢＴ問題の解説としております。
いわゆる性的マイノリティ（少数者）の問題ともいえ、特にトランスジェンダー（生物学的・身体的な性、出生時の戸籍上の性と自己の性自認が一致しない人）に関して悩ましくなっています。
昨年二つの最高裁判例が出され、一つは普遍的な事項を判示したものとはいえず、もう一つについては批判が渦巻いている状況です。
まずは、基本をご理解いただき、案件が生じたときは個別に対応してまいりたいと考えております。

労務管理・年金要点解説179号顧問契約先様限定情報です。
前号からの引き続きで、マタニティハラスメント防止についての解説となり、どんなことがマタハラとなるかまとめております。
本年は、顧問先で育児休業を取得された方があり、子育てにいそしんでおられます。
助成金受給にも該当（育休取得時）し、今後、復帰時の助成金請求も予定されています。
産前産後休業から育児休業において、出産育児一時金など、各種の支援策が講じられていて、少子化進展に歯止めがかかることが期待されます。