Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理・年金要点解説179号顧問契約先様限定情報です。
前号からの引き続きで、マタニティハラスメント防止についての解説となり、どんなことがマタハラとなるかまとめております。
本年は、顧問先で育児休業を取得された方があり、子育てにいそしんでおられます。
助成金受給にも該当（育休取得時）し、今後、復帰時の助成金請求も予定されています。
産前産後休業から育児休業において、出産育児一時金など、各種の支援策が講じられていて、少子化進展に歯止めがかかることが期待されます。

労務管理・年金要点解説178号顧問契約先様限定情報です。
今号は、セクシャルハラスメントの予防についてです。
12日に出された福島地裁の有罪判決に始まり、セクハラの意義や性的な言動等について解説しております。そして、最近、当職が目にした生々しいセクハラ実例を紹介しています。
ハラスメントは、どこにでもあるとの観点からその予防策を講じていくことが大切です。
本文にも記載しておりますところ、本日発信のYouTubeにてもハラスメントを取り上げておりますので、是非ご覧ください。

労務管理・年金要点解説177号顧問契約先様限定情報です。
今月は、厚生労働省の「職場のハラスメント撲滅月間」です。
そうしたことから、今号から、ハラスメント防止について解説していきます。
ハラスメント防止には、上司の役割がとても大きいといえます。
その意味で、上司の業務を再考する表を記載していますので参考としてください。