Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

　銀年137号をお届けします。
　今号は、標準報酬月額の随時改定についての情報です。
　その要件、事務の流れ、控除する保険料への影響、随時改定が非該当となる場合の解説を行っております。
　併せて子ども子育て拠出金について触れており、ここまで触れている解説は少数です。
　最後に、保険料・子ども子育て拠出金の負担割合を表記しております。本誌がご案内する負担割合の方法が断然わかりやすく、是非、ご覧になってください。
　主な内容は次のとおりです。
1　随時改定の概要
2　随時改定の要件
3　随時改定の流れ
4　適用のタイミング
5　随時改定時の非該当
6　子ども・子育て拠出金
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　銀年136号をお届けします。
　目次を更新しました。
　今号は、定時決定による標準報酬月額について、定時決定の流れ、標準報酬月額の決定方法を解説しています。
　標準報酬制度は、社会保険制度の根幹で、年金研修を実施するならば、必ず標準報酬月額の用語を使わざるを得ないことになります。これがチンプンカンプンだと年金制度の理解が難しくなります。
　企業内では、保険料額に、労働者には保険給付に直結しますから、定時決定となる算定基礎届において、支払基礎日数を認識するとともに、労働者ごとの賃金額を正確に記載する必要があります。
　主な内容は次のとおりです。
1　定時決定の概要
2　定時決定の流れ
3　標準報酬月額の算定方法
4　標準報酬月額の算定時の注意点
　ダウンロードはこちらです。

　銀年135号をお届けします。
　前号から標準報酬制度について連続して解説しております。
　今号は、資格取得時の標準報酬月額の決定方法、報酬の範囲、現物給与、資格取得時の標準報酬月額の有効期間等について解説します。資格取得時、定時決定時のように場面を区切って解説していきます。これらは前後して互いに関連することが多いので継続してお読みいただくとより理解が深まります。
主な内容は次のとおりです。
1　標準報酬の決定方法
2　資格取得時決定の概要及び手続き
3　資格取得時の標準報酬額の決定方法
4　報酬の範囲
5　現物給与
6　資格取得時の標準報酬月額の有効期間
7　標準報酬月額の調査
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