Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

　銀年136号をお届けします。
　目次を更新しました。
　今号は、定時決定による標準報酬月額について、定時決定の流れ、標準報酬月額の決定方法を解説しています。
　標準報酬制度は、社会保険制度の根幹で、年金研修を実施するならば、必ず標準報酬月額の用語を使わざるを得ないことになります。これがチンプンカンプンだと年金制度の理解が難しくなります。
　企業内では、保険料額に、労働者には保険給付に直結しますから、定時決定となる算定基礎届において、支払基礎日数を認識するとともに、労働者ごとの賃金額を正確に記載する必要があります。
　主な内容は次のとおりです。
1　定時決定の概要
2　定時決定の流れ
3　標準報酬月額の算定方法
4　標準報酬月額の算定時の注意点
　ダウンロードはこちらです。

　銀年135号をお届けします。
　前号から標準報酬制度について連続して解説しております。
　今号は、資格取得時の標準報酬月額の決定方法、報酬の範囲、現物給与、資格取得時の標準報酬月額の有効期間等について解説します。資格取得時、定時決定時のように場面を区切って解説していきます。これらは前後して互いに関連することが多いので継続してお読みいただくとより理解が深まります。
主な内容は次のとおりです。
1　標準報酬の決定方法
2　資格取得時決定の概要及び手続き
3　資格取得時の標準報酬額の決定方法
4　報酬の範囲
5　現物給与
6　資格取得時の標準報酬月額の有効期間
7　標準報酬月額の調査
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銀年134号をお届けします。
　今号から標準報酬制度の説明を連続して行います。標準報酬は、社会保険だけの特色ある仕組みで、その意義や個人ごとに決定されたときの運不運的なことがあります。これに基づいて、保険料徴収、傷病手当金、出産手当金といったことに影響しますから、順次それら解説に続けていく予定です。
　社会保険制度の根幹に関わることなので、興味を持ってお読みください。
　表紙写真のみならず、ホームページの写真も黄金色に染まっておりますので、是非ご覧ください。
　主な内容は次のとおりです。
1　社会保険の特色
2　標準報酬制
3　標準報酬制が採用されている理由
4　標準報酬月額の考察
5　どっちが不運？
6　標準報酬の通知（認識）
7　標準報酬の把握
　ダウンロードはこちらです。