月間アーカイブ:2023年8月
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最低賃金引き上げと賃上奨励金
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銀改170号をお届けします。
今月、本年10月1日発効予定の最低賃金額が公表されたところです。また、物価高騰から、経済的に賃上げの必要性が迫られており、賃上げの季節といえるでしょう。
今号は、最低賃金制度と、今年度創設された「山口県賃上げ環境整備応援奨励金」制度の解説しております。
現在、エントリー上限に達し、仮受付という形になっています。
企業は、必要な雇用環境整備を認識することが第一歩で、その改善を図り、これを活かして事業を発展させることが望まれます。
主な内容 | 1.地域別最低賃金改正の推移 2.地域別最低賃金の目安と中国地域最低賃金の状況 3.最低賃金以上の確認 4.山口県賃上げ環境整備応援奨励金(奨励金)の目的 5.奨励金の支給対象事業 6.奨励金受給金額 7.就業規則改正 |
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ハラスメント防止
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労務管理・年金要点解説168号顧問契約先様限定情報です。
今月、某企業様において、ハラスメント防止研修の講師をさせていただきました。
企業様のご希望で、①ハラスメントをコンプライアンスの一環としてとらえての予防、②ハラスメントがメンタル不調の要因ともなり得ること、最後に当職の主張・ご提案として、③ハラスメント予防策の3区分で実施いたしました。
うつの兆候である、「けちなのみや」(鈴木安名医学博士提唱)といったことも紹介しております。
ハラスメント防止研修にかかわらず、企業内研修をお考えの際は、お問い合わせください。
主な内容 | 1.研修の全体構成(90分) 2.コンプライアンス服務規律 3.メンタル不調 4.ハラスメント予防 |
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