Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

　銀改131号をお届けします。
　育児介護休業分野は内容が多岐にわたっており、今号で7回目となります。所定労働時間の短縮措置が主な内容となっております。この度制度改正がされ、来年、新たな育児休業制度が開始することになり、多種多様な事態に対応できる企業の運営体制が必要となっています。
　主な内容は次のとおりです。
1育児短時間勤務
2短時間勤務の対象外とできる者（育児）
3取得手続き
4介護短時間勤務
5短時間勤務の対象外とできる者（介護）
6取得の手続き
7給与・賃金（育児・介護）
8不利益取扱いの禁止（マタハラ）
9制度の精緻化
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　銀改130号をお届けします。
　目次を更新しました。
　今号は、育児・介護のための「所定外労働の制限」「時間外労働の制限」及び「深夜業の制限」について解説をしています。
　この前提として、所定労働時間、法定労働時間・時間外労働、深夜時間について解説しており、これは賃金計算にも必要な基礎知識として重要です。
　先般、別の研修会でお話をさせていただきましたところ、好評でした。
　主な内容は次のとおりです。
1　所定労働時間等の意義
2　育児・介護のための所定外労働時間の制限
3　育児・介護のための時間外労働の制限
4　深夜業の制限
5　制限期間
6　取得の手続き
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　銀改129号をお届けします。
　今号は、子の看護休暇及び介護休暇の解説をしております。二つは類似の制度で、共通事項が多く、まとめて解説しながら異なる事項を取り上げる形式としています。
　休業は、育児休業・介護休業のように比較的長期間の休みで、休暇は、年次有給休暇のとおり、短期間のものです。
　最近の表示写真は涼をお届けする趣旨で、寂地狭の写真を掲載しております。ホームページにおいてもその写真がございますので是非ご覧ください。
　主な内容は次のとおりです。
1　対象者及び意義
2　子の看護休暇の特則
3　取得可能日
4　取得単位
5　取得できない者
6　休暇取得日の賃金の実情
7　不利益取扱いの禁止
8　ハラスメント
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