Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

　銀改129号をお届けします。
　今号は、子の看護休暇及び介護休暇の解説をしております。二つは類似の制度で、共通事項が多く、まとめて解説しながら異なる事項を取り上げる形式としています。
　休業は、育児休業・介護休業のように比較的長期間の休みで、休暇は、年次有給休暇のとおり、短期間のものです。
　最近の表示写真は涼をお届けする趣旨で、寂地狭の写真を掲載しております。ホームページにおいてもその写真がございますので是非ご覧ください。
　主な内容は次のとおりです。
1　対象者及び意義
2　子の看護休暇の特則
3　取得可能日
4　取得単位
5　取得できない者
6　休暇取得日の賃金の実情
7　不利益取扱いの禁止
8　ハラスメント
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銀改128号をお届けします。
　今号は、当職の体験を交えて介護休業の解説としております。その要件、対象家族、手続き、介護給付の概要を解説しています。
　介護による離職を防止すべきことは、近年大きな課題となりつつあり、継続勤務ができるよう企業と労働者とで協力していきたいものです。
　主な内容は次のとおりです。
1　家族の怪我・病気
2　育児休業介護休業の趣旨
3　介護休業の要件
4　対象家族
5　介護休業の手続き
6　介護休業給付
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　銀改127号をお届けします。　
　目次を更新しました。
　今号から介護休業・介護休暇の解説に移行することにしています。その解説に入る前に、介護の社会的側面を考察する記事としました。
　介護は、着地点が定まらず、根気のいる事態でその負担感は高いといえます。
　今号では親子心中の事件、高齢者虐待について紹介しているところで、そうした事態に至らないよう日々の備えが必要といえます。
　主な内容は次のとおりです。
1　高年齢者の願い
2　母の命を奪ったがもう一度母の子に
3　事件の感想
4　高齢者虐待
5　介護に対する備え
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