Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

銀改043号をお届けします。

企業経営には、優秀な人材を育成することが必要不可欠です。昨年の12月、ある陸上運送会社から、従業員（運転手）が飲酒運転により免許取消しとなって退職したと頭を抱えておられました。そこで、今回は、従業員育成について作成してみました。継続した取組みが大事です。
主な内容は次のとおりです。
1　免許取消しによる不意の退職
2　身につくこと身につかないこと
3　従業員育成
4　研修
5　短期策としての研修と長期策としての研修
6　研修提案
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