Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

銀年097号をお届けします。

　本年9月1日から厚生年金保険の標準報酬月額の上限が620千円から650千円となります。
　上限が620千円となったのは、平成12年10月ですから、約20年ぶりの改定となります。
　一口に標準報酬月額といってもわからないことだらけでしょう。この機会に標準報酬月額の知識を深めることにします。
　最後に、新型コロナウイルス感染症の影響により休業した方で、休業により報酬が著しく下がった方については、通常の随時改定（4か月目に改定）によらず、特例により翌月から改定が可能となる特例を紹介しています。
　主な内容は次のとおりです。
1　厚生年金保険の標準報酬月額の上限改定
2　標準報酬月額の上限を改定する根拠
3　柔軟な制度運営
4　厚生年金保険の上限設定の理由
5　標準報酬制が採用された理由
6　標準報酬月額の特例
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