Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理・年金要点解説175号顧問契約先様限定情報です。
令和6年4月から労働条件明示のルールが変わることになり、今号及び次号にてその解説とこれに係る当法人のサービスについてご案内です。
今号で解説するのは、新たな労働契約締結及び有期雇用契約の契約更新時において、明示すべきこととなる事項で、具体的には、厚生労働省のモデル労働条件通知書における、「就業の場所」「従事すべき業務の内容」欄の記載が変更となります。
当法人ホームページにおいて本誌とともに新労働条件通知書も閲覧が可能となっております。
当法人が労働条件通知書作成の受託をしているお客様では、本年12月1日から作成する分より改定してまいりたいと考えております。
受託いただいていないお客様では、内容をご覧いただき、不明箇所はご相談いただき早期の改定をご推奨いたします。