Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理・年金要点解説148号顧問契約先様限定情報です。
今号は、テレワークと労働法令、様々な労働時間制度の活用、テレワークにおける労働時間管理の工夫の3本柱で構成しております。
感染症発生、大雪による交通機関の影響もあり、テレワーク業務が可能な体制を整えていくことをお勧めします。

労務管理・年金要点解説147号顧問契約先様限定情報です。
今号は、テレワーク制度導入時の考え方を中心に解説しております。
テレワークは、現場作業など対応できない職種があるものの、感染症発生、天災等の交通遮断、育児介護との両立、通勤時間を節約する働き方など、多くの有利性があります。
導入をお考えの際は、顧問社会保険労務士に相談しテレワーク等勤務規程の作成など検討されることもお勧めいたします。
当職は同居家族が感染症発症のため、13日からウイークリーマンション住まいをしております。
感染症発生した際にどうするか、従業員と事前準備行っておりましたので、スムーズにテレワークへと移行できたと考えます。また、テレワークを行ってみて改善点も見えてきました。
顧問先様には、一部予定を変更させていただきまして、ご協力いただきありがとうございました。

労務管理・年金要点解説146号顧問契約先様限定情報です。
今号から複数回に分けてテレワークについて解説します。
社会経済活動を維持しながら、新型コロナウイルス（武漢熱）・季節性インフルエンザの同時流行に備えるには、従業員の業務内容を詳細に知ることが必要となります。
この推進は各社様々で、規模も異なりますが、一定程度テレワークの可能な業務があります。
事前に、テレワーク可能な業務か可能でない場合はどのように対応するか洗い出し、決めておくことで、いざというときにも慌てることなく対応が可能となります。