Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理・年金要点解説157号顧問契約先様限定情報です。
今号は、複数事業労働者という、二以上の事業場で働く労働者における労災の解説です。
一般的に二以上の事業場で働く労働者は少ないので、その対象者が労災に該当することはとても少ないことが実情です。
制度としては、網の目を小さくして、該当する方を救済していく必要があるとの発想です。

銀改165号をお届けします。
今号は、短時間労働者（パートタイム労働者）の社会保険加入についてです。
101人以上の社会保険被保険者がいる企業で問題となるところ、いずれすべての企業の問題となります。
また、101人以上企業に、自己の会社労働者の配偶者が勤務しているきは、被扶養者ではなくなる、そうすると家族手当の支給対象から外れるといった問題ともなり得ます（就業規則の問題）。そうしたことから、大きな課題で、悩ましく複雑なことであります。
短時間労働者からご質問等ございましたら、当法人にご相談ください。制度・顧問先様の就業規則等に合ったご説明をさせていただきます。

労務管理・年金要点解説156号顧問契約先様限定情報です。
今号では、業務災害及びその労災認定について解説です。
労災の認定要件として、業務遂行性及び業務起因性があり、これを表にしてわかりやすくしております。つい最近、労働者が落下する業務災害が発生しております。
二本足動物は転倒する、高い所からは落下すると申し上げております。
転倒・落下は二大業務災害ですから、常にこれの防止策を考えていきましょう。