Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

　銀年136号をお届けします。
　目次を更新しました。
　今号は、定時決定による標準報酬月額について、定時決定の流れ、標準報酬月額の決定方法を解説しています。
　標準報酬制度は、社会保険制度の根幹で、年金研修を実施するならば、必ず標準報酬月額の用語を使わざるを得ないことになります。これがチンプンカンプンだと年金制度の理解が難しくなります。
　企業内では、保険料額に、労働者には保険給付に直結しますから、定時決定となる算定基礎届において、支払基礎日数を認識するとともに、労働者ごとの賃金額を正確に記載する必要があります。
　主な内容は次のとおりです。
1　定時決定の概要
2　定時決定の流れ
3　標準報酬月額の算定方法
4　標準報酬月額の算定時の注意点
　ダウンロードはこちらです。

労務管理・年金要点解説107号顧問契約先様限定情報です。
　今号より労働者の選考採用、面接関係について回を分けて解説していきます。
　第1回目は、就活等セクハラの調査結果をご紹介するとともに、公正な採用選考の基本、求職者等の個人情報の取扱いについてです。次回以降、採用面接の仕方について解説を進めていきます。採用前から、「人事」の観点で対応をすることが必要といえます。
　主な内容は次のとおりです。
1　就活等セクハラの実態
2　公正な採用選考の基本
3　求職者等の個人情報の取扱い
4　個人情報の収集方法等
5　従業員への手紙（第9号）

　銀年135号をお届けします。
　前号から標準報酬制度について連続して解説しております。
　今号は、資格取得時の標準報酬月額の決定方法、報酬の範囲、現物給与、資格取得時の標準報酬月額の有効期間等について解説します。資格取得時、定時決定時のように場面を区切って解説していきます。これらは前後して互いに関連することが多いので継続してお読みいただくとより理解が深まります。
主な内容は次のとおりです。
1　標準報酬の決定方法
2　資格取得時決定の概要及び手続き
3　資格取得時の標準報酬額の決定方法
4　報酬の範囲
5　現物給与
6　資格取得時の標準報酬月額の有効期間
7　標準報酬月額の調査
ダウンロードはこちらです。