Ginza Social Insurance Labor Consultant Corporation

労務管理・年金要点解説194号顧問契約先様限定情報です。
今号は、本年改正の育児介護休業関係について概要をご紹介し、当職見解を記載しています。
顧問先様には別途、ご案内させていただきましたから情報が重複する部分がございます。ご了承ください。
来年早々には育児介護休業等規程の一部改正をご提案させていただく予定です。育児介護休業法改正とほぼ同時期に子ども子育て支援金法の一部改正もされております。
こちらは、今後ご負担が生じることになる支援金の関係で、令和8年度から健康保険料に上乗せして徴収されます。政府が実質負担は生じないと説明している件です。
調べると疑問のある制度です。次号の労務管理・年金要点解説195号でお知らせします。

労務管理・年金要点解説193号顧問契約先様限定情報です。
今号は、7月3日の新札発行から、渋沢栄一、津田梅子、北里柴三郎氏の功績を簡単に紹介し、お札の面白情報を加えております。
新札の見本も掲載し、文字ばかりではなく、これを入口として、読むことの第一歩として役立てば幸いです。
また、3日のニュースでは、埼玉県深谷市の市民が「誇りに思う」と笑顔で話していました。その気持ち、とても大事です。そうした感動や感謝なくして企業・国を愛する日本人にはなれないと思います。

労務管理・年金要点解説192号顧問契約先様限定情報です。
今号は、労務管理上における悩みの一つ、労務提供不良についての解説です。
労務提供不良のご相談は通年あり、個別対応させていただいておりますところ、今般、「指示命令が伝わらない場合の対策」と題して、労務提供不良を分類し、その対応策の概要を整理してみました。
労務提供の不良を放置していると、周囲にも悪影響を及ぼすため、早期対応が必要であることを共通認識といたしましょう。
今回の情報は、分析、初期対応に活用できるものと考えており、必要に応じて個別対応をしてまいりますので、ご相談ください。